挑工前準備
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為客戶精準控管時間、慎選外勞親切照顧你的家人! 如何挑選合適的看護工 台灣目前約有18萬名的家庭聘請看護工。在經濟不景氣的情況下,看護工的需求亦未見消退,可見聘請看護工在台灣家庭中扮演了非常重要的角色。如何挑選合適看護工?變成為了一個重要的課題: ● 瞭解自己的需要 要清楚瞭解家庭的實際需要,誰是看護工的主要照顧對像?在不同時間會有不同需要,如照顧中風病人,便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的女傭,因為需要較專業的護理和照料。若照顧牙牙學語的小孩,便可選擇年紀較輕的看護工,因為其有足夠精神體力去照顧。目前勞委會針對來台看護工皆會要求其進行相關必要的訓練,例如中文、看護、育嬰等訓練課程;但訓練時間的長短及成效卻未盡一致,一般具有良好信譽的仲介公司,在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。 ● 注意看護工需求市場的變化 在過去十年來,台灣主要的看護工均來自於菲律賓,但隨著菲傭在台人數不斷增加之際,菲律賓政府不當介入,菲傭於是處處講求合約條款,服從性開始下降,甚至出現「挑工作選僱主」、「偷懶不加班」甚至「控告僱主 違反合約」的情況越來越嚴重。因此在八十六年間,有仲介公司開始到印尼招募看護工,因為印傭服從性高、純樸勤勞、假期願意配合加班,再加上印尼政府對於台灣仲介公司開設看護工訓練中心相當支持,因此在短短2、3年間,菲律賓看護工逐漸被印尼看護工所取代,成為台灣僱主的最愛,無奈,台灣政府的外勞政策經常成為外交談判的籌碼,因此相繼出現凍結菲律賓勞工、印尼勞工、越南勞工來台,無以為繼,最終還是台灣僱主受害最深。僱主在選擇看護工時,除按家庭個別需要,亦可客觀從看護工的年齡、教育背景、工作經驗等不同的角度來衡量,而不同每一國籍的看護工因為風俗習慣等因素,亦為僱主考慮的重要因素。
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